{"id":953,"date":"2017-06-15T13:05:42","date_gmt":"2017-06-15T13:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/scienzaegoverno.org\/book\/hr-innovation-awards-2017-premiata-linnovation-map-di-sira\/"},"modified":"2023-09-13T17:02:34","modified_gmt":"2023-09-13T15:02:34","slug":"hr-innovation-awards-2017-premiata-linnovation-map-di-sira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scienzaegoverno.org\/?p=953","title":{"rendered":"HR Innovation Awards 2017. Premiata l\u2019Innovation Map di Sira"},"content":{"rendered":"<p>Nell&#39;ambito della recente assegnazione degli HR (Human Resources) Innovation Awards 2017 promossa dal Politecnico di Milano, un premio \u00e8 andato a Siram per &quot;Innovation Map&quot;, una campagna di ingaggio e selezione dei dipendenti in un percorso di sviluppo su progetti innovativi.<\/p>\n<p>Le Direzioni Innovation, HR e Comunicazione di Siram hanno infatti lanciato nel 2016 il progetto &quot;Innovation Map&quot; rivolto a tutti i dipendenti del Gruppo.<br \/>Il progetto si \u00e8 articolato in una campagna di ingaggio e in un percorso di crescita e formazione sul tema dell&#39;innovazione, attraverso una piattaforma on line di e-learning e un progetto social.<br \/> Questa iniziativa \u00e8 confluita successivamente in SiramL@B, il primo incubatore di Siram avviato ad inizio giugno 2017 per favorire lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti.<\/p>\n<p>SiramL@B \u00e8 un percorso di sviluppo che ha l&#39;obiettivo di favorire la crescita personale e professionale dei dipendenti del Gruppo Siram attraverso il supporto di strumenti digitali, quali una piattaforma on-line di collaborazione e di brainstorming gi\u00e0 utilizzata a livello internazionale dalla capo gruppo Veolia.<br \/>Tra tutti i dipendenti Siram coinvolti nella prima fase del progetto Innovation Map, sono stati selezionati 58 Innovation Changers &#8211; individuati a livello trasversale sia in termini professionali che geografici. Queste risorse sono state chiamate a lavorare su quattro aree tematiche, selezionate tra le 389 proposte raccolte alla fine del primo step: 1) Customer Centricity, 2) Digital Communication, 3) Industry 4.0 e 4) Smart Working.<\/p>\n<p>I team di lavoro alterneranno momenti di aula a momenti di formazione a distanza per arrivare ad individuare soluzioni innovative implementabili direttamente in azienda. Questa seconda fase del progetto \u00e8 partita nel mese di giugno e terminer\u00e0 con un evento finale di presentazione delle soluzioni, previsto per fine novembre prossimo, nel quale il Management Siram premier\u00e0 il team ed il progetto ritenuto pi\u00f9 significativo che sar\u00e0 successivamente sviluppato all&rsquo;interno del Gruppo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell&#39;ambito della recente assegnazione degli HR (Human Resources) Innovation Awards 2017 promossa dal Politecnico di Milano, un premio \u00e8 andato a Siram per &quot;Innovation Map&quot;, una campagna di ingaggio e selezione dei dipendenti in un percorso di sviluppo su progetti innovativi. 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